Lundi de Pentecôte : jour férié

La Pentecôte, cinquantième jour après Pâques (du grec pentêkostê), commémore la descente de l’Esprit saint sur les apôtres. Le dimanche de Pentecôte tombe 49 jours après Pâques, le lundi 50 jours après, entre le 11 mai et le 14 juin.

Comme le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte est un jour de repos civil ajouté par la loi du 8 mars 1886. Son histoire récente est celle de la journée de solidarité : après la canicule d’août 2003, la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 institue une journée de travail supplémentaire non rémunérée, fixée par défaut au lundi de Pentecôte à partir de 2005, pour financer la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie. Devant la confusion (écoles fermées, entreprises ouvertes), la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 rend le lundi de Pentecôte à sa nature de jour férié et laisse aux accords collectifs le choix de la journée de solidarité.

Le lundi de Pentecôte figure dans la liste des 11 jours fériés légaux de l’article L3133-1 du Code du travail. Contrairement au 1er mai, il n’est pas obligatoirement chômé : c’est l’accord d’entreprise ou de branche, ou à défaut l’employeur, qui décide s’il est travaillé (L3133-3-1 et L3133-3-2). Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler ce jour-là, sauf dérogation de branche (L3164-6).

Lorsqu’il est chômé, le salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté conserve son salaire (L3133-3). Lorsqu’il est travaillé, la loi ne prévoit aucune majoration : la paie majorée ou le repos compensateur ne viennent que de la convention collective. Un jour férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé (samedi, dimanche, jour de repos d’un temps partiel) n’ouvre droit ni à récupération ni à indemnité, sauf disposition conventionnelle. Un jour férié tombant pendant les congés payés n’est pas décompté comme jour de congé s’il est chômé dans l’entreprise.

Le lundi de Pentecôte est un jour férié à part entière depuis la loi du 16 avril 2008 ; il ne devient jour travaillé que si l’accord collectif ou, à défaut, l’employeur le choisit comme journée de solidarité (L3133-7 à L3133-12). Dans ce cas, le salarié travaille 7 heures (au prorata pour un temps partiel) sans paie supplémentaire ; l’employeur verse en contrepartie la contribution solidarité autonomie (0,3 % de la masse salariale). Un salarié qui a déjà accompli sa journée de solidarité chez un autre employeur dans l’année n’a pas à la refaire (L3133-10). Les écoles sont fermées quel que soit le choix de l’entreprise. Guide de la journée de solidarité →

Alsace-Moselle : le droit local (L3134-13) rend ce jour férié obligatoirement chômé, sauf dérogations sectorielles, avec maintien du salaire ; les trois départements comptent 13 fériés au lieu de 11. Outre-mer : chaque département ajoute la commémoration de l’abolition de l’esclavage (27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy, 20 décembre à La Réunion), article L3422-2.